欧美人在心理实验中，识别自己的脸最快，而中国学生识别“老板”的脸是最快的。

“老板”是研究生对导师的别称。欧美的心理学家们实验发现，相比于亲戚、朋友等他人的面孔，人们对自己面孔的认知会更快。而一项由北京大学心理学系教授韩世辉和他的研究生马燚娜发表的研究成果颠覆了这个共识。

４月７日晚间在杭州举行的第二届“菠萝科学奖”颁奖典礼上，这个有趣的研究获得了本年度的“心理学奖”。此前，该研究成果已在美国实验社会心理学学术期刊ＪＥＳＰ上发表。

马燚娜介绍说，他们招募了２０名中国研究生作为被测：电脑屏幕上随机显示一张面孔，参与者只需判断它朝向哪一侧。正常情况下参与者识别自己面孔的速度要比识别其他人的更快，然而结果他们却对自己导师面孔的响应时间更短。

同样的测试在大洋彼岸却有不同的结果。美国的研究生们在“老板”和自己之间，坚定地选择了后者。

怕“老板”，甚至迷失了自我。“我们称其为‘老板效应’”，马燚娜说，这个研究成果表明“当老板的面孔出现时，中国学生对自我的反应会变得消极”。

马燚娜说，她与中国和美国导师的关系也是不同的，在美国，对导师和对朋友一样，都是直呼其名，出去吃饭也是ＡＡ制，而在中国却常常是她的导师买单。

“外国老师对待学生大多不吝褒奖”，马燚娜表示，“老板效应”反映的文化差异并不出乎他们的预料，“也考虑之后到公司里去做这个实验”。

在颁奖典礼上，一男一女两位浙江省科技馆的员工现场成为被测，计时结果显示，男员工辨别自己面孔用时１９．２秒，辨别老板面孔用时１．４秒。而女员工的耗时分别是１７．５秒和９．５秒。

“菠萝科学奖”是浙江省科技馆与科普网站果壳网合力打造的科学奖项，以“向好奇心致敬”的名义，广泛征集、褒奖和传播兼具想象力、趣味而又发人深省的科研成果。