“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，女，25周岁以下……”近日，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所这则公开招聘启事引发了众多网友关注。据了解，这次招考只有一个人报名，并且因此无须考试而被直接录取。（11月24日，《山东商报》）

几天前，有女性毕业生在人才招聘会上亮出了“我很漂亮，你想看看吗？”的求职简历，引起媒体热议。人们普遍认为，“漂亮妹”的“雷人”简历是对社会“潜规则”和“灰色价值”的迎合，应该予以反对，但从中也充分反映了当前就业岗位竞争之激烈残酷，体现了弱势群体的辛酸与无奈。

不过，同样是求职，拥有权力、势力、财力等现实背景的某些人，却用不着混迹于人头攒动的招聘大集市中，陪着谦恭的微笑，低眉顺目地乞求用人单位的关注。因为在许多地方，在向社会大众敞开的招聘集市之外，还存在着某些系统内、行业内、单位内、裙带关系内的另一种模式的招聘渠道——“定向招聘”、“一对一点招”、“批条子式招聘”等。这些招聘虽然也像模像样地设定了种种程序、规则，打着“公开、公平、公正”的旗号，但实际上都是排斥圈外人参与的“伪招聘”，是一种典型的就业特权和权力荫庇。

回到屏南县财政局的招聘问题上，本来用人单位设定招聘条件是理所当然的，但一个收费票据管理所的用工，非要获得国外学士学位不可，还得是国际会计专业，又必须是女性、25周岁以下等，这些限制条件显然是毫无必要的，也是毫无道理的。这样做的直接后果是将绝大多数人挡在招聘的大门之外，从而使公开招聘的公平竞争原则荡然无存。

事实上，屏南县财政局的此次招聘，最终只有一个人报名，而且因为没有竞争对手，这个报名者没有经过考试就被直接录用了。如此“量身定做”的招聘，实在是丑陋得连遮羞布都不要了。难怪有网友戏谑地说：“暗箱操作也搞得太明显了，应该搞几个人陪太子读书才是。”

明代杨慎在《艺林伐山》中记载了一则按图索骥的故事，说相马大师伯乐在其《相马经》中描述千里马的主要特征是“高脑门，大眼睛，蹄子又大又端正”，伯乐的儿子拿着《相马经》出去找千里马，结果找回来的却是一只大癞蛤蟆。

伯乐的《相马经》讲的自然是很有道理的，可尽管如此，他的儿子尚且不能活学活用，以至于相回了一只大蛤蟆。如今，一些地方大搞名为公平竞争实为权力荫庇的现代版“按图索骥”，自然更是无法挑选出名副其实的千里马，而只会形成劣胜优汰的“人才逆淘汰”现象。如果任由这种现象蔓延下去，将会不断加深吏治腐败，从而对“比太阳还要有光辉”（温家宝总理语）的社会公平正义底线造成莫大的戕害。